Критерії вакансій не змішуються
Стек, seniority, компенсація, must-have досвід і правила відмови зберігаються в контексті конкретної вакансії. Кожна відповідь кандидата перевіряється проти потрібної ролі.
AI-рекрутер для агенції: від вакансії до тестового
Агент веде повторювану частину найму, зберігає критерії кожної вакансії та передає людині кандидата разом з контекстом — без автономного рішення про найм.
Процес до автоматизації.
Коли рекрутер веде багато вакансій, критерії, переписка, нагадування й тестові розпадаються між чатами та таблицями. Сильний кандидат чекає, а команда повторює однакові дії.
Від сигналу до контрольованої дії.
Кожен крок має вхід, очікуваний результат, error path і власника винятку.
- Бриф і критерії вакансії
- Вхідний або вихідний контакт
- Адаптивна кваліфікація
- Shortlist і тестове
- Deadline, review і human decision
Спочатку baseline. Потім результат.
єдиний контекст кожної вакансії
менше ручних follow-up
видимий human gate перед рішенням
Не функції. Робоча логіка.
Дані, правила, автоматична дія та межа, після якої рішення переходить людині.
Наступне питання залежить від попередньої відповіді
Агент не читає статичну анкету. Він уточнює прогалини, зупиняє сценарій за критичної невідповідності та готує рекрутеру коротке пояснення рішення.
Остаточне рішення залишається людині
Система може сформувати shortlist, видати дозволене тестове й нагадати про deadline. Найм, складна відмова та оцінка роботи проходять через рекрутера.
Фіксуємо baseline.
Порівнюємо однаковий період до та після запуску. Без baseline автоматизація лишається красивою демонстрацією.
TIME TO FIRST CONTACT
час від появи кандидата до першої відповіді
QUALIFIED RATE
частка кандидатів, що пройшли критерії вакансії
TEST COMPLETION
частка виданих тестових, завершених у deadline
Працює з вашим стеком.
Конкретний набір залежить від API, прав доступу, data residency та критичності процесу.
TelegramATS / CRMEmailCalendarGoogle Drive
До першого sprint.
Чи приймає AI-рекрутер рішення про найм?
Ні. Він збирає й структурує сигнали, веде дозволені кроки та готує shortlist. Остаточне рішення приймає рекрутер або hiring manager.
Чи можна працювати без ATS?
Так. Перший контур може працювати через Telegram, email і контрольовану таблицю. ATS додаємо для статусів, історії та звітності під час масштабування.
Як захищаються дані кандидатів?
Перед запуском визначаються правова підстава, мінімальний набір полів, доступи, retention і процедура видалення. Секрети інтеграцій не передаються моделі.